河南省人力资源师考试通常分为多个级别，每个级别都有其相应的合格标准。

      对于初级人力资源师考试来说，合格标准主要包括以下几个方面：

      1. 基础知识的掌握：考生需要对人力资源管理的基本概念、原理和方法有一定的了解。

      2. 相关法律法规的熟悉程度：要了解劳动法律法规等方面的知识。

      3. 实际操作能力：能够运用所学知识解决一些实际工作中的问题。

      中级人力资源师考试的合格标准则相对更高一些：

      1. 深入的专业知识：要求对人力资源管理的各个模块有更深入的理解。

      2. 复杂问题的解决能力：能够处理较为复杂的人力资源管理问题。

      3. 具备一定的决策能力：在工作中能够做出合理的决策。

      而高级人力资源师考试的合格标准则更为严格：

      1. 广泛的知识覆盖面：涵盖了人力资源管理的各个领域。

      2. 高超的专业技能：拥有丰富的实践经验和专业技能。

      3. 战略眼光和领导能力：能够从宏观的角度看待问题，具备领导团队的能力。

      除了以上各级别对应的具体标准外，河南省人力资源师考试的合格标准还通常包括以下几点：

      1. 考试成绩：一般会有一个明确的分数要求，考生需要达到或超过这个分数才能合格。

      2. 答题准确性：答案需要准确无误，符合题目要求。

      3. 逻辑清晰：回答问题时要有清晰的逻辑思维，表达清晰。

      为了达到这些合格标准，考生可以采取以下措施：

      1. 认真学习教材和参考资料，掌握扎实的基础知识。

      2. 多做练习题和模拟试题，提高答题能力。

      3. 参加培训课程，加深对知识的理解和应用。

      4. 关注行业动态和法律法规的变化。

      总之，河南省人力资源师考试的合格标准是多方面的，考生需要全面提高自己的知识水平和实践能力，才能够顺利通过考试，成为一名合格的人力资源师。